Estas nuevas leyes de California entraron en vigor este 1 de Enero de 2026
El comienzo de un nuevo año es un momento para hacer propósitos y planes para el futuro. Pero también es cuando entran en vigor muchas leyes nuevas en California.
Esto sucederá en 2026 con diversas leyes nuevas que abordan el antisemitismo en las escuelas y nuevos requisitos para los desarrolladores de inteligencia artificial, así como normativas sobre lo que debe incluir un apartamento de alquiler y cómo ciertas grandes empresas deben gestionar los riesgos financieros relacionados con el cambio climático.
La Legislatura de California envió 917 proyectos de ley al gobernador Gavin Newsom en 2025, lo que representa el 38% de los 2397 proyectos de ley presentados tanto en la Asamblea como en el Senado estatal. De ellos, 794 fueron promulgados y 123 fueron vetados, según datos recopilados por el veterano cabildero de Sacramento, Chris Micheli.
Micheli señaló que el total de 917 proyectos de ley se encuentra “dentro del promedio en cuanto al número de proyectos de ley que Newsom ha recibido durante sus siete años en el cargo”. Y su tasa de veto en 2025, del 13,4%, está ligeramente por debajo del promedio del gobernador.
Aquí presentamos un vistazo a algunas de las leyes que entrarán en vigor en 2026.
Antisemitismo en las escuelas
California establecerá a principios de año una Oficina Estatal de Derechos Civiles, con un coordinador de prevención que impartirá “educación sobre el antisemitismo” para ayudar a los maestros y demás personal escolar a identificar y prevenir el antisemitismo en los centros educativos.
Esta nueva ley también exige que el coordinador, nombrado por el gobernador, registre e informe sobre los incidentes de antisemitismo en las escuelas a partir de septiembre de 2027, y que los distritos escolares investiguen y tomen medidas correctivas cuando se utilice material didáctico discriminatorio en las aulas o en la formación del profesorado.
El proyecto de ley AB 715, presentado por los asambleístas Rick Chavez Zbur (demócrata por Hollywood) y Dawn Addis (demócrata por Morro Bay), generó intensos debates antes de su aprobación. Si bien el objetivo es “prevenir y abordar la discriminación y los prejuicios”, según el texto del proyecto de ley, los opositores expresaron su preocupación de que cualquier persona que critique al gobierno israelí pudiera ser etiquetada erróneamente como antisemita, lo que limitaría la libertad de expresión y la libertad académica.
Regulaciones sobre inteligencia artificial
Una ley pionera en el país que exige a las principales empresas de IA divulgar públicamente sus protocolos de seguridad e informar sobre incidentes críticos de seguridad, como ciberataques, entrará en vigor próximamente. La ley también brinda protección a los denunciantes y contempla la creación de un clúster público de computación en la nube, llamado CalCompute, para proporcionar infraestructura de IA a empresas emergentes e investigadores.
El proyecto de ley SB 53, conocido como la Ley de Transparencia en la Inteligencia Artificial de Vanguardia, fue presentado por el senador Scott Wiener, demócrata de San Francisco.
Wiener había presentado anteriormente un proyecto de ley de IA más amplio, que el gobernador vetó en 2024. Posteriormente, el legislador propuso una legislación revisada basada en las recomendaciones de un grupo de trabajo de destacados expertos en IA que Newsom convocó el año pasado.
Víctimas de delitos
A partir de 2026, las víctimas de violencia, incluida la violencia doméstica o sexual, podrán ausentarse del trabajo para asistir a procedimientos judiciales, como audiencias de declaración de culpabilidad o de sentencia, o decisiones sobre la libertad condicional posterior a la condena, si están relacionadas con el presunto delito de violencia. El empleado podrá ausentarse sin temor a ser despedido ni a sufrir represalias por parte de su empleador.
El proyecto de ley AB 406, conocido como la Ley de Fortalecimiento del Permiso por Motivos de Seguridad, se basa en una iniciativa similar que la asambleísta Pilar Schiavo, demócrata de Chatsworth, impulsó en 2024 para ampliar la protección laboral de las víctimas de violencia.
Día festivo de Diwali
California reconocerá oficialmente Diwali como día festivo estatal, gracias a una iniciativa que contó con amplio apoyo bipartidista este año.
Diwali es importante, tanto a nivel festivo como cultural, para los indios y la diáspora del sur de Asia en general, señaló el asambleísta Ash Kalra, demócrata de San José, y esta nueva designación no solo será significativa para quienes celebran la festividad, sino que también contribuirá a darla a conocer en todo el estado.
La designación permite a los empleados estatales tomarse un día libre remunerado en reconocimiento de la festividad. También autoriza a las escuelas públicas e instituciones educativas a reconocer el significado y la importancia de Diwali y les permite cerrar sus puertas.
Contratos laborales
Los empleadores ya no podrán obligar a un empleado a firmar un contrato de Cláusula de Reembolso de Capacitación (TRAP), también conocido como contrato de “permanencia o pago”, que exige al trabajador reembolsar el costo de la capacitación en el trabajo u otra supuesta deuda con el empleador, o pagar una multa económica, si la persona renuncia antes de un período determinado.
Los empleadores que infrinjan la ley deberán pagar los daños y perjuicios reales sufridos por el trabajador o 5000 dólares por trabajador, la cantidad que sea mayor.
Kalra, legislador de San José y autor del proyecto de ley AB 692, afirmó que la ley ayudará a detener la explotación y empoderará a los trabajadores para que puedan abandonar condiciones laborales precarias. Contó con el apoyo de la Asociación de Enfermeras de California y la Federación de Sindicatos Laborales de California.
Nombres en los registros oficiales
Los californianos con acentos, tildes y otros signos diacríticos en sus nombres pronto podrán ver sus nombres reflejados con precisión en sus registros civiles.
El registrador estatal deberá, después de que la legislatura asigne los fondos correspondientes (lo que se espera que ocurra en dos años), registrar con precisión el nombre de una persona con sus signos diacríticos en los certificados de nacimiento y defunción, licencias de matrimonio y otros registros pertinentes.
A partir del 1 de julio, los californianos cuyos nombres no incluyan los signos diacríticos en sus registros civiles podrán solicitar que se corrijan. Un tutor, padre o madre también podrá realizar esta solicitud en nombre de otra persona. La nueva ley establece una tarifa de $11 para modificar un registro.
La Ley de Precisión de Nombres fue un esfuerzo de varios años, impulsado por la asambleísta Blanca Pacheco, demócrata de Downey, cuya oficina señaló que esta exclusión comenzó en 1986, después de que el inglés fuera declarado idioma oficial del estado.
“Registrar los nombres de las personas correctamente transmite el mensaje de que su identidad importa y que pertenecen a esta comunidad”, dijo Pacheco. “Nuestros nombres representan nuestra cultura, nuestra familia y nuestra dignidad”.
Requisitos de alquiler
Los inquilinos que firmen un contrato de arrendamiento residencial, o lo renueven a partir del 1 de enero, podrán esperar que la vivienda que alquilen incluya una estufa y un refrigerador en funcionamiento.
Hasta ahora, los propietarios solo estaban obligados a proporcionar sistemas de calefacción y agua caliente. Si bien muchos ya incluyen una estufa y un refrigerador en la vivienda, no todos lo hacen.
Exigir que las viviendas de alquiler estén equipadas con estos electrodomésticos ahorrará a los inquilinos, que de otro modo tendrían que comprarlos por su cuenta, miles de dólares en un estado donde muchos ya tienen dificultades para pagar el alquiler, según la oficina de la asambleísta Tina McKinnor, demócrata de Inglewood, autora del proyecto de ley AB 628.
Original Story
Categories
Recent Posts
GET MORE INFORMATION
